¡Nosotr@s también nos las hemos hecho!
En el transcurso de los más de 2 años diseñando esta 1ª edición del Training TeaL ha sido muy importante hacernos preguntas con sentido.
En el estado de conciencia TeaL nos percatamos que no es tan importante obtener respuestas rápidas como lo es la calidad que alcancemos al hacernos buenas preguntas.
Dependiendo de la calidad de nuestra pregunta llega una respuesta con mayor o menor calidad, como es lógico.
Estas son las preguntas que nosotros nos hemos hecho. Si sientes afinidad con alguna, quizás este training sea un buen lugar para ti.
1 – Para evolucionar, ¿tengo que renunciar a mi actual trabajo o cambiar mi negocio?
No, en absoluto.
Evolucionar implica una mejora sustancial de tu estado interno al respecto de la situación en la que te encuentras.
Esto incluye tus ideas u opiniones al respecto de algo, tus emociones o sentimientos y tus respuestas biológicas o físicas.
Lo mejora porque le aporta mayor conciencia, que es sinónimo de mayor información.
Con mayor información o perspectiva de la situación que te rodea aparecen nuevas ideas, comprensiones, propuestas y comunicaciones.
Evolucionar no implica comenzar de cero. Implica avanzar hacia otro ciclo dentro de la línea de vida en la que ya estás.
La evolución nunca destruye lo anterior, sino que lo aprovecha como conocimiento valioso que ayuda a avanzar.
Convierte ese conocimiento en anclaje que te proporciona mayor estabilidad.
2 – ¿Y si no veo que sea posible que la organización donde trabajo evolucione?
Esta idea aparece en tu mente porque estás leyendo (o interpretando) la situación tal como es ahora, en este presente.
Es posible que sea así como la estás viendo y también es posible que estés en una interpretación errónea.
Todos debemos asumir un margen de error considerable en nuestras ideas.
En cualquier caso, si yo ahora te pregunto: ¿estás completamente seguro/a de que la organización en la que trabajas nunca va a evolucionar?
Si tu respuesta es sí, reitero la pregunta: ¿estás completamente seguro/a, lo podrías garantizar?
¿Te jugarías la hipoteca de tu casa (si la tienes, y si no tu coche, tus ahorros para ese viaje, lo que sea) a que es completamente cierto y sin ninguna duda que no hay ninguna posibilidad de que cambie?
Si eres sincero/a a la hora de responder, vas a ver que no puedes garantizar que esa afirmación sea cierta.
En cualquier caso, yo te reformulo la pregunta:
¿Cómo ves ser tú el impulsor/a en tu organización de una evolución TeaL?
¿Te mueve, te motiva?
¿Encuentras en este propósito un entusiasmo renovado?
Siempre es mejor ubicar el desafío en aquello que tú puedes alcanzar.
En lo único que puedes garantizar.
Y el único movimiento que puedes garantizar se encuentra siempre y sin excepción en TU territorio y lo que en él se incluye, no en el de los demás.
No te preocupes, si tú impulsas esa evolución y el lugar donde estás no la recoge, será la propia realidad la que te proponga otra cosa.
No es esoterismo ni metafísica. ¡Es pura lógica evolutiva biológica!
3- ¿Y si no alcanzo la conciencia TeaL?
La conciencia es un potencial humano que todos tenemos disponible.
Igual que tenemos inteligencia y todo humano la tiene (unos más que otros) todos tenemos conciencia, aunque cada uno con un alcance distinto.
La dificultad actual principal reside en que no se comprende que es ni cómo aplicarla.
En 100 o 200 años será muy natural que hablemos de estados de conciencia en las sobremesas y de como evolucionar en este sentido.
Pero ahora estamos comenzando.
No es posible no alcanzar la conciencia TeaL.
Y si estás interesado/a leyendo este e-mail, eso quiere decir que ya la tienes.
Lo que te puede aportar este training es aumentar tu alcance.
4- ¿Y si cuando intente aplicar TeaL a mi equipo no les interesa?
Es posible que eso suceda. Cada persona tiene sus intereses y hay que respetarlos.
Tenemos situado que en el mejor de los casos tenemos que asumir un 20-30% de la organización a la que no le va a interesar participar de una evolución dinámica.
Que cree que se encuentra más confortable tirando de hábitos conocidos, siguiendo la corriente a lo de siempre.
No es importante ni vinculante que esto suceda.
En realidad, lo más importante es que seas tú quien integre qué es la conciencia TeaL.
Una vez lo hayas hecho no te importará tanto a quien le interesa qué, si no que será a través de tu propia coherencia que liderarás desde el ejemplo.
De forma genuina y auténtica.
Y eso será lo que generará los cambios que estás proyectando, pero desde una nueva calidad en el hacer.
5- ¿Cómo se aplica la conciencia TeaL en el día a día de la organización?
De múltiples formas.
La conciencia es un “atributo humano” superior a la inteligencia.
Y, por tanto, una evolución de tu conciencia afecta absolutamente a todas y cada una de tus acciones.
Además de que es algo en continua y permanente evolución.
Si tu conciencia evoluciona, vas a ir constatando mejoras en ti día a día.
Vas a mejorar en la comunicación.
En la comprensión hacia compañeros y compañeras.
En la visión sistémica de la organización.
Incluso tu inteligencia va a sofisticarse.
El desarrollo que hagas de los conceptos va a ampliarse.
Y todo esto te va a aportar muchísima nueva información que te va a ayudar a tomar mejores decisiones, ser más creativo en tus propuestas…
6- ¿No corro el riesgo de que mis compañeros o jefes me vean como alguien poco serio al que se le “ha ido la olla”?
A lo largo de nuestro recorrido como especie humana, podemos diferenciar diferentes ciclos evolutivos muy marcados en la historia.
Este ciclo en el que estamos ahora va de evolucionar conciencialmente.
Yo es que lo veo tan diáfanamente claro…
Todavía hay una mayoría de humanos poniendo la atención en la tecnología externa, invirtiendo millones de euros en la IA, por ejemplo.
Que seguramente sea de gran valor para nuestro desarrollo.
Pero sin aplicar conciencia se convertirá más pronto que tarde en otro problema que en una solución, si no tiempo al tiempo.
Ser más consciente implica ser más coherente, más íntegro y más maduro.
Nunca puede implicar inmadurez, ilógica o insensatez.
Y esto es algo palpable.
Nadie puede decirle a alguien más consciente que “se te ha ido la olla”.
Porque es evidente que no es así.
7. ¿Tienes alguna otra pregunta que no nos hayamos hecho?
No te cortes porfa y háznosla públicamente por nuestras redes sociales o en privado (email training teal) porque puede ayudar al resto de personas.
Si deseas formar parte de la 1ª edición del único Training 100% del mundo, rellena la pre-inscripción y solicita una entrevista personal de 20’ sin compromiso!