Un proceso de evolución cultural #teal en una organización es algo precioso.
Esto es muy difícil de explicar y de entender si no se ha experimentado.
También es algo que la mayor parte de organizaciones no saben ni ver ni disfrutar, al menos al inicio.
Por qué sigue siendo una cultura totalmente minoritaria. Y en consecuencia que no se entiende bien.
Cada vez son más los que miran hacia este #horizonteTeaL (como he visto que le llaman) como la mejor versión (y la única con sentido) para el futuro.
Pero esto suele quedar en una visión o anhelo más teórico que real.
Por eso es que la gran mayoría de organizaciones no conciben que el proceso de evolución cultural hacia el #teal puede describirse como PRECIOSO.
Pero si se sabe ver y reconocer, lo es:
Porque muchas veces por 1ª vez, las personas se sienten escuchadas verdaderamente.
Porque contemplar a un ser humano sin juzgarlo es algo restaurador en sí mismo.
Porque cuando a una persona se le permite ser ella misma y aportar desde su más pura genuinidad, los ojos le brillan de nuevo.