Las TeaL impulsan autogestión, propósito y un liderazgo consciente. Para qué? Para ayudarte a resolver problemas complejos con equipos más pro-activos, adaptables y con sentido común. Y aquí te enseñamos COMO HACERLO!
CUÁL ES TU PERFIL?
Descubre el camino ideal para transformar tu organización.
SOY UN FRIKI
DE LAS
TeaL
Eres un convencido y ya has recorrido parte del camino. Pero sabes que esto es imparable y quieres llegar todavía más lejos.
NO TENGO
NI IDEA DE
QUÉ ES TeaL
Nunca habías oído hablar de esto pero algo te dice que tiene sentido. Y estas harto de seguir con lo de siempre que claramente no te está funcionando.
QUEREMOS SER
TeaL PERO NO
SABEMOS CÓMO
Hace tiempo que le das vueltas, sabes que la cosa va por aquí, te haría ilusión… pero no tienes ni idea de como empezar
BENEFICIOS
¿Qué te aporta una evolución TeaL?
Propósito Evolutivo
Trabajar bien el propósito de una organización aporta beneficios desde el primer momento:
Reconocer el ADN de la empresa, exclusivo e intransferible. Y que si no se atiende no se puede aprovechar.
Anticiparse al futuro teniendo al equipo a favor.
Ser consciente del hilo conductor de los hitos que os han traído hasta aquí. Y potenciarlos.
En el futuro las organizaciones invertirán mucho dinero en trabajar bien el propósito.
Porque resulta en una eficiencia y practicidad incontestable, en muchos sentidos!
Autogestión
Las organizaciones tienen un agujero negro como los del universo pero en la pared de la oficina.
Por el que salen cantidades ingentes de dinero debido a ineficiencias, procedimientos que se solapan, mala comunicación y falta de sentido común.
Una autogestión bien aplicada elimina los agujeros negros de tu organización.
Es una apuesta valiente y disruptiva: pura innovación organizacional!
Muy satisfactoria desde el primer día (si se hace bien) y se le dedican los recursos y el tiempo que se necesita.
Liderazgo Consciente
Liderar sin sufrir y sin hacer sufrir es una asignatura pendiente en la mayoría de organizaciones.
O tenemos gente brillante con burnout que no sabe como hacerlo mejor.
O al «otro lado» tenemos gente hablando mal de sus jefes todo el día por detrás.
Necesitamos urgentemente pasar a otro modelo de liderazgo, más constructivo y participativo, más allá del ego y enfocado en el bien común.
Y para conseguirlo necesitamos activar nuestro potencial consciencia.
Es la solución a todos nuestros problemas, sin duda!
Soy Begoña Castillo, especialista en Organizaciones TeaL desde 2012.
En mi etapa como líder de equipo en startups
lo pasé fatal. Me pasó de todo y no entendía
nada.
Y como si algo soy es perseverante, me propuse averiguar que me había pasado. Y no he parado hasta hoy.
Por el camino me encontré con el libro de Laloux «Reinventar las Organizaciones» y me agarré a la Cultura TeaL como una garrapata. Por qué?
Porque me da respuestas. Lógica. Herramientas. Y claridad, mucha claridad.
No hay nada que yo no pueda responder con sentido y practicidad desde esta mirada TeaL.
Llevo 13 años dedicándome de manera exclusiva a acompañar organizaciones y brindar formación en este ambito.
Si. Cuando casi nadie hablaba de esto todavía, yo ya andaba picando piedra 😉
Espero que esto te inspire la confianza que merecemos. Y hablo en plural porque cuento con colaboradores seleccionados con mimo que me ayudan a seguir nadando contra corriente.
Y si no entiendes lo de nadar contra corriente entra en nuestra Academia TeaL 😉
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