¿POR QUE ME AGARRÉ AL TeaL COMO UNA GARRAPATA?

Porque su lógica es tan aplastante que, una vez la ves, no hay marcha atrás. No me creas, compruébalo! 

 

ACCEDE A LA ACADEMIA TeaL

Elige entre una selección de cursos innovadores y fórmate como Impulsor TeaL. Únete a nosotros!

Las TeaL impulsan autogestión, propósito y un liderazgo consciente. Para qué? Para ayudarte a resolver problemas complejos con equipos más pro-activos, adaptables y con sentido común.  Y aquí te enseñamos COMO HACERLO! 

CUÁL ES TU PERFIL?

Descubre el camino ideal para transformar tu organización.

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SOY UN FRIKI

DE LAS

TeaL

Eres un convencido y ya has recorrido parte del camino. Pero sabes que esto es imparable y quieres llegar todavía más lejos.

NO TENGO

NI IDEA DE

QUÉ ES TeaL

Nunca habías oído hablar de esto pero algo te dice que tiene sentido. Y estas harto de seguir con lo de siempre que claramente no te está funcionando.

QUEREMOS SER

TeaL PERO NO

SABEMOS CÓMO

Hace tiempo que le das vueltas, sabes que la cosa va por aquí, te haría ilusión… pero no tienes ni idea de como empezar

BENEFICIOS

¿Qué te aporta una evolución TeaL?

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Propósito Evolutivo

Trabajar bien el  propósito de una organización aporta beneficios desde el primer momento: 

Reconocer el ADN de la empresa, exclusivo e intransferible. Y que si no se atiende no se puede aprovechar.

Anticiparse al futuro teniendo al equipo a favor.

Ser consciente del hilo conductor  de los hitos que os han traído hasta aquí. Y potenciarlos.

En el futuro las organizaciones invertirán mucho dinero en trabajar bien el propósito.

Porque resulta en una eficiencia y practicidad incontestable, en muchos sentidos! 

Autogestión

Las organizaciones tienen un agujero negro como los del universo pero en la pared de la oficina. 

Por el que salen cantidades ingentes de dinero debido a ineficiencias, procedimientos que se solapan, mala comunicación y falta de sentido común.

Una autogestión bien aplicada elimina los agujeros negros de tu organización.

Es una apuesta valiente y disruptiva: pura innovación organizacional!

Muy satisfactoria desde el primer día (si se hace bien) y se le dedican los recursos y el tiempo que se necesita.  

Liderazgo Consciente

Liderar sin sufrir y sin hacer sufrir es una asignatura pendiente en la mayoría de organizaciones.

O tenemos gente brillante con burnout que no sabe como hacerlo mejor.

O al «otro lado» tenemos gente hablando mal de sus jefes todo el día por detrás.

Necesitamos urgentemente pasar a otro modelo de liderazgo, más constructivo y participativo, más allá del ego y enfocado en el bien común.

Y para conseguirlo necesitamos activar nuestro potencial consciencia.

Es la solución a todos nuestros problemas, sin duda! 

Soy Begoña Castillo, especialista en Organizaciones TeaL desde 2012.

En mi etapa como líder de equipo en startups

lo pasé fatal. Me pasó de todo y no entendía

nada.

Y como si algo soy es perseverante, me propuse averiguar que me había pasado. Y no he parado hasta hoy.

Por el camino me encontré con el libro de Laloux «Reinventar las Organizaciones» y me agarré a la Cultura TeaL como una garrapata. Por qué?

Porque me da respuestas. Lógica. Herramientas. Y claridad, mucha claridad.

No hay nada que yo no pueda responder con sentido y practicidad desde esta mirada TeaL.

Llevo 13 años dedicándome de manera exclusiva a acompañar organizaciones y brindar formación en este ambito.

Si. Cuando casi nadie hablaba de esto todavía, yo ya andaba picando piedra 😉

Espero que esto te inspire la confianza que merecemos. Y hablo en plural porque cuento con colaboradores seleccionados con mimo que me ayudan a seguir nadando contra corriente. 

Y si no entiendes lo de nadar contra corriente entra en nuestra Academia TeaL 😉

Comparto contigo una news inspiradora y divertida

Una vez por semana te cuento aventuras TeaL propias y de clientes.

Te aseguro risas (que siempre vienen bien) y aprendizaje.

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Clientes que te lo cuentan

Natalia

Experientia

Elegimos a Begoña como guía de viaje Teal. Menudo acierto. Begoña es pasión y es contundencia. Es calma y es fuerza. Con Experientia trabajó con una cuidada dedicación, abierta a escuchar y a comprender, a conocernos realmente y después, a cuestionarnos con cariño, para poder reconstruirnos conjuntamente. Cuando las personas disfrutan de su trabajo se nota, y eso ocurre con ella. Para mi (como líder) ha sido un apoyo clave para que nuestro proceso de transformación siga su camino, e incluso después de haber acabado el proceso sigue siéndolo. Nos ha ayudado a materializar un cambio de filosofía, desde lo teórico y desde lo práctico, que nos está abriendo puertas y preguntas que nos están llevando a crecer desde la conciencia. Muy agradecida de su energía para luchar por su propósito, que nos ha acercado todavía más al nuestro.

Antonio

CEO Atenea

Begoña es una persona con una enorme calidad humana, coherente, muy flexible ante los giros que puedan surgir en la empresa, sabe acotar objetivos, buena comunicadora, pasional, entregada, constructiva, generadora de oportunidades… aporta sencillez a los procesos pero a la vez profundidad.

Albert

Londji

Coneixem la Begonya des de fa temps i hem compartit amb ella diverses formacions i acompanyaments. Totes han estat altament recomanables. Una d’elles, en concret, ha estat la millor formació que he rebut en tota la meva trajectòria professional. Tal com li he comentat en més d’una ocasió, en un àmbit on sovint es ven més fum que substància, la Begonya destaca per la seva claredat, profunditat i, sobretot, practicitat.

Belén

Rus

Begoña es una profesional efectiva, con dosis justas de teoría y praxis, que conoce a las organizaciones, que ha trabajado en ellas, que tiene trayectoria. Que sabe abordar las palpitaciones de las instituciones y tornarlas más saludables bajo la concepción de un organismo vivo. No es una asesora más, es alguien que agregará valor y colaborará para que sus modelos organizacionales sean elegidos, empalmando sus propósitos con los de su capital humano.

Maldonado

Trabajar con Begonya me ha permitido una reflexión muy amplia y motivadora, poniendo las personas y el bien común en el centro de nuestra actividad y transformando conjuntamente la organización, en muchos aspectos que no hubiera imaginado años atrás y con la seguridad de que tenemos todavía un universo por descubrir.Su sinceridad, empatía y calidad humana la hacen única en la difícil labor de transformar las organizaciones con propósito.

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