Primer paso hacia TeaL

Un Sencillo y Gratis primer paso hacia TeaL

A menudo me dicen que TeaL está muy lejos de la mayoría de las organizaciones actuales. Y que por eso no encaja en este momento.

Lo ven como el destino, como adonde hay que llegar. Pero esto no es correcto.

#TeaL es un estado de conciencia y esto parece algo muy grande porque se desconoce que es la #conciencia.

Es como cuando hace 1000 años nadie hablaba de inteligencia porque no se asociaba esta palabra con un atributo humano.

Implementar Teal en tu organización no se trata de llegar a ninguna parte. Se trata de comenzar a entender la organización como algo más grande y potente, conectado con la totalidad. Lo que, por otra parte, es obvio.

Los primeros pasos pueden ser muy sencillos

Mira a los ojos a tu compañera/o y PREGÚNTALE:
¿Cómo estás?

1. Entrevístate con tu gente, pregúntales como están, como llevan el trabajo, que necesitan, que quieren compartir. Prepárate unas preguntas inteligentes, abiertas, que faciliten la apertura del otro/a.

2. Observa los procesos diferenciando funciones, que cada un@ haga lista de sus funciones y las compartís. Las podéis revisar juntos y comprobar si respetan la lógica que marca vuestra actividad actual.

3. Autoindaga dentro de ti, tómate un café contigo mismo/a y pregúntate para qué trabajas en esa organización. Si tienes un #propósitoevolutivo bien situado. Enseguida escucharás una respuesta. Si no la escuchas, es que te queda camino para encontrarlo.

¡Hay cientos de tecnologías sociales en internet para ayudarte!

¡Sigue indagando!