Si sientes afinidad con alguna, quizás este Training sea un buen lugar para ti. Dependiendo de la calidad de nuestra pregunta llega una respuesta con mayor o menor calidad, como es lógico.
Cada vez son más los que miran hacia este horizonte TeaL (como he visto que le llaman) como la mejor versión (y la única con sentido) para el futuro.
En la naturaleza tenemos infinitos ejemplos sobre esto. También en el universo. Todo, absolutamente todo, está organizado mediante jerarquías.
Implementar TeaL en tu organización no se trata de llegar a ninguna parte. Se trata de comenzar a entender la organización como algo más grande y potente, conectado con la totalidad.
No nos han enseñado a valorarnos a nosotros mismos. Tampoco a descubrir nuestros talentos y darles el valor que tienen.
Más bien al contrario, a muchos de nosotros se nos ha educado desde un paradigma de control del comportamiento, en el que equivocarse es señalado, ridiculizado y/o castigado.
Una organización TeaL funciona de manera orgánica e intuitiva.
Innovad en vuestra cultura. Atreveos a poner reuniones con nombres distintos, divertidos. Que siempre aporten algo. Y que si no lo hacen, alguien lo denuncie inmediatamente.
En las TeaL, las reuniones como todo lo que se hace, tiene que tener un sentido preciso y práctico.
