Siguen siendo una asignatura pendiente en la mayoría de empresas. Y mira que hay metodologías y cursos y talleres que dan todo tipo de consejos para que sean más efectivas y menos aburridas. Pero ni por esas.
Sigue habiendo un porcentaje elevadísimo de profesionales que piensa (y protesta, la mayoría de veces off the record) que las reuniones son un incordio y que no sirven para nada.
Como continuidad de la entrega anterior, te acerco diferentes modelos culturales de toma de decisiones con sus procedimientos particulares, desde los más conocidos y bajo mi punto de vista anticuados hasta los más actualizados.
La toma de decisiones es uno de los cambios más sustanciales que se pone en práctica en un management basado en #AutogestiónTeaL , ya que en la cancelación de la estructura “arriba y abajo” se cancela asimismo que las decisiones circulen con esta linealidad.
La conciencia es un atributo que tiene el humano, como la inteligencia. Ambos aplican en distintas áreas de aprendizaje.
La conciencia es la clave de todo
Los roles tienen que ver más con la personalidad natural de cada colaborador. Con su carácter o tendencia a relacionarse con los demás o su forma de hacer las cosas.
En las pymes sucede muy a menudo que las personas van adquiriendo implícitamente funciones y funciones, tareas y tareas, y el colapso de la persona y en consecuencia del trabajo es una realidad en poco tiempo.
La ineficiencia y la dispersión se convierten en las protagonistas.
