Para trabajar el propósito de una compañía, es útil hacer una distinción entre lo que llamo el «Propósito Esencial» (abstracto) y el «Propósito Concreto» (concreto). El propósito Esencial aporta información sobre lo que en origen nos mueve como organización. Es un PARA QUÉ. Aunque muchas personas no se han preguntando nunca el PARA QUÉ hacen …
Algunos ya investigábamos el desarrollo del propósito antes de que Laloux nos hiciera el gran favor de escribir su libro «reinventando las organizaciones». En éste, donde se da cabida al concepto «Teal» para describir una tendencia de crear empresa, se considera al propósito como uno de los 3 pilares fundamentales sin el cual una empresa …
Me he enamorado de nuevo, perdidamente. Entiendo el enamoramiento como algo que va mucho más allá de la relación de pareja. Yo me enamoro de escritores, películas, música, lugares, animales, de la práctica de algún deporte, de personas de cualquier ámbito que me inspiren especialmente…el amor en su máxima expresión no tiene categorías ni discrimina …
Es para mi el más importante de éso que llamamos valores. Es lo que convierte en real cualquier otro valor. Sin coherencia no hay realidad. Sin coherencia no hay respeto, ni por uno mismo (si no soy coherente con lo que pienso o siento) ni por los demás (si en el caso de una organización, …
HONESTIDAD Es para mi el valor más importante y fundamental. Sin honestidad dentro me pierdo fuera. Es como prostituirse, o venderse al mejor postor. Sin honestidad no se puede ser feliz, es imposible. Antes me ocurría que aunque yo veía claro dentro no sabía como expresarlo fuera. Porque la visión o lo que me mueve …
