La cultura TeaL recoge lo mejor de cada una de las culturas anteriores, lo actualiza y ayuda a evolucionar en la forma de hacer negocios
El salto evolutivo desde la cultura ámbar ? como dominante en nuestra sociedad a la naranja ?es significativo. Y positivo en muchos aspectos. Aparecen por primera vez cuestionamientos sobre las verdades absolutas que imponían hasta ese momento los dogmas religiosos o instituciones de gobierno. Comenzamos a contemplar la realidad como un mecanismo complejo y nos …
Las organizaciones ámbar aparecen cuando surge la agricultura como necesidad para garantizar la supervivencia de la especie. Hasta ese momento la recolección había sido el recurso de alimentación principal pero el aumento exponencial de la población humana provoca que no sea suficiente. Entonces se comienza a necesitar otro tipo de inteligencia que aplique …
Las organizaciones rojas ? tienen líderes que basan su gestión en el control de todo lo que les rodea y que suelen mirar únicamente su propio beneficio o el de sus seres queridos más próximos.
Por esto tienen una forma de operar agresiva y autoritaria, no teniendo en cuenta opiniones ni aportes de sus colaboradores a los que suelen manipular con aportes económicos, chantajes o incluso con violencia física.
