Cultura roja- paradigma impulsivo
Las organizaciones rojas ? tienen líderes que basan su gestión en el control de todo lo que les rodea y que suelen mirar únicamente su propio beneficio o el de sus seres queridos más próximos.
Por esto tienen una forma de operar agresiva y autoritaria, no teniendo en cuenta opiniones ni aportes de sus colaboradores a los que suelen manipular con aportes económicos, chantajes o incluso con violencia física.