Begoña Castillo

Cultura roja- paradigma impulsivo

Las organizaciones rojas ? tienen líderes que basan su gestión en el control de todo lo que les rodea y que suelen mirar únicamente su propio beneficio o el de sus seres queridos más próximos.

Por esto tienen una forma de operar agresiva y autoritaria, no teniendo en cuenta opiniones ni aportes de sus colaboradores a los que suelen manipular con aportes económicos, chantajes o incluso con violencia física.

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Integrar el propósito individual con el propósito de la organización 4/4

Sinceramente: no conozco ninguna organización que haya llegado a esta meta en el desarrollo del propósito. Si eres una de ellas o la conoces, por favor! Ponte en contacto conmigo y cuéntame! Por mi parte, en https://maldonado.es/ estamos en el camino. Ellos mismos os explicarán más adelante… Creo que esta integración es la expresión del máximo potencial

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Propósito evolutivo 1/4

Algunos ya investigábamos el desarrollo del propósito antes de que Laloux nos hiciera el gran favor de escribir su libro «reinventando las organizaciones». En éste, donde se da cabida al concepto «Teal» para describir una tendencia de crear empresa, se considera al propósito como uno de los 3 pilares fundamentales sin el cual una empresa

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